CARGA HORÁRIA: 60h
Definição de Psicologia, Treinamento e Seleção de Pessoal; Estruturação Conceitual da Psicologia; Objetivo da Psicologia; Escolas Psicológicas; Condicionamento Clássico; Condicionamento Operante; Condicionamento Respondente; Estímulo como Reforçador da Resposta; Princípios do Condicionamento; Treinamento de Pessoal: Conceituação; Tipos de Treinamento; Fases e Necessidades Objetivas do Treinamento; Programação do Treinamento; Execução do Treinamento; Técnicas de Treinamento; Seleção de Pessoal: Conceitos Fundamentais; Importância da Seleção de Pessoal; Técnicas de Seleção de Pessoal; Enfoque Prático Acerca das Tipologias de Seleção de Pessoal; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade; Princípio da Complexidade Progressiva; Seleção: Investimento Útil para a Empresa; Personalidade, Liderança e Comunicação; Psicanálise: Conceitos Objetivos; Teoria do Aparelho Psíquico; Funções da Psicanálise; Processo Ego x Superego; Personalidade e Percepção; Conteúdos da Personalidade; Mecanismos de Defesa; Liderança: Conceitos e Definições; Teorias e Perfis de Liderança; Modelo Tarefas Versus Pessoas; Teorias Contingenciais; Características Gerais; Motivação: Considerações Iniciais; Características do Comportamento Motivado; Teoria da Pirâmide de Maslow; Grupo e Papel das Dinâmicas: Considerações Iniciais; Integração de um Grupo; Coesão de um Grupo; Estrutura de um Grupo; Tensão e Conflito em um Grupo; Resolução Criativa do Conflito; Vantagens do Trabalho em Equipe; Desenvolvimento de Equipes; Tipos de Grupos das Organizações; O Papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho na Educação Prevencionista de um Grupo; Comunicação: Considerações Iniciais; As Barreiras da Comunicação; Existem Obstáculos Mais Sutis; Elementos da Comunicação; Como Melhorar a Comunicação; Tipos De Comunicação.
CARGA HORÁRIA TOTAL: 60h